Préparation aux entretiens d’embauche

Objectifs de la formation

Connaître les attentes des recruteurs et maîtriser les étapes essentielles de l’entretien d’embauche. Résumer son parcours professionnel et extra professionnel en mettant en valeur les compétences requises pour occuper le poste, s’entraîner dans le cadre d’un jury blanc.

Public

Toute personne en recherche d’emploi ou de mobilité (demandeurs d’emploi, salariés en poste, fonctionnaires en poste)
Aménagements pour les personnes en situation de handicap, nous consulter.

Prérequis

Niveau B1. Intermédiaire.
Savoir rédiger une candidature (CV et lettre de motivation) pour répondre à une offre d’emploi

Durée

Modules à partir de 5 heures, le contenu sera étoffé en fonction de la durée.
Rythme intensif, semi-intensif ou extensif – sur mesure.

Méthode mobilisée

Formation pratique et concrète. Approche communicative et opérationnelle, mise en situation, jeux de rôle,
simulations basées sur des entretiens d’embauche / questions / réponses avec le recruteur.

Notre approche

Nos formateurs vous aideront à vous entraîner à passer un entretien d’embauche en anglais/allemand et rédiger votre curriculum vitae et votre lettre de motivation dans la langue cible. Chacun de nos formateurs en langues a une connaissance approfondie du domaine d’intervention enseigné, lié à une expérience professionnelle en entreprise (RH)

Programme de la formation

Connaitre les attentes des recruteurs.
La quête du candidat idéal (f/h).
Les points de vigilance des recruteurs lors de l’entretien.
Les différents types d’entretien.
Maîtriser les étapes essentielles de l’entretien d’embauche. Identifier les différentes phases de l’entretien. Se préparer à ces étapes, de sa présentation jusqu’à la clôture de l’entretien.
Résumer son parcours professionnel et extra professionnel en mettant en valeur les compétences requises pour occuper le poste. Repérer les compétences clés du poste visé. Retracer son parcours professionnel en mettant l’accent sur les compétences maîtrisées, validées.
Répondre aux questions relatives à son mode de fonctionnement dans un contexte donné (mode de réflexion et de réaction, processus mis en oeuvre pour faire face à une problématique, capacité d’adaptation, etc.)